Danıştay 12. Dairesi, kamu sektörü mülakatlarında şeffaflık ve adil değerlendirme ilkelerinin güçlendirilmesine dair önemli bir karar aldı. Bu karar, toplumda kamu kurumları tarafından yapılan mülakatların daha adil ve objektif bir şekilde yürütülmesi yönünde yeni bir yol haritası çizebilir. Özellikle, bu tür sınavlarda kesin yanıtları olan sorulara farklı puanlar verilmesinin hukuka aykırı olduğuna dikkat çekildi. Kültür ve Turizm Bakanlığı'nın kütüphaneci alımında yaptığı sözlü sınavda yaşanan bu durum, Danıştay’ın kararı ile yeniden değerlendirilmiş oldu.
Mülakat Puanlama Sürecinde Objektiflik Vurgusu
Danıştay, bir adayın "Türkiye'nin en büyük kütüphanesi hangisidir ve hangi yıl açılmıştır?" gibi net cevapları olan bir soru kapsamında farklı komisyondan üyelerin 6 ile 10 arasında değişen puanlar vermesinin hukuka aykırı olduğunu belirtti. Bu karara göre, mülakat sürecinde soruların ve puanlamanın keyfi olmaması gerektiği vurgulanıyor. Ayrıca, alan bilgisi sorularının toplu değerlendirilmesiyle ilgili yapılan uygulamaların da objektiflikten uzak olduğunu dile getirildi. Bu durum, mülakatların artık daha titiz ve düzenli bir şekilde denetleneceğine dair önemli bir işaret olarak değerlendiriliyor.
Kararın Gerekçeleri Neler?
Danıştay’ın bu kritik kararı, mülakat süreçlerinin güvenilirliğini artırmak için birkaç temel ilke öne sürüyor. Öncelikle, mülakat sorularının ve cevap anahtarlarının sınavdan önce hazırlanmasının zorunlu hale getirilmesi gerektiği ifade ediliyor. Bu, mülakat sürecinin daha düzenli ve öngörülebilir olmasını sağlayacak bir adım olarak görülebilir. Ayrıca, adayların yanıtlarının bağımsız ve gerekçeli bir biçimde kayıt altına alınması gerektiği belirtiliyor. Bu gerekçeler doğrultusunda, önceki mahkeme kararları bozuldu ve süreç yeniden değerlendirme amacıyla Bölge İdare Mahkemesi'ne gönderildi. Bu durum, adalet sisteminde mülakatların daha şeffaf hale getirilmesi adına attığı önemli bir adım olarak öne çıkmaktadır.
Kamuda Mülakat Sisteminin Geleceği
Bu emsal niteliğindeki karar, kamu kurumları nezdinde personel alım süreçlerinde uygulanan mülakat sisteminin yeniden sorgulanmasına yol açacak gibi görünüyor. Mülakatlar üzerinde artık komisyon üyelerinin kişisel görüş ve değerlendirmelerinin baskın olmayacağı, daha somut ve belirlenmiş kriterlere dayandırılmasının zorunlu hale geleceği vurgulandı. Bu durum, tüm adaylar için eşit şartların sağlanmasına ve değerlendirme süreçlerinin daha güvenilir hale gelmesine katkıda bulunacaktır. Danıştay'ın verdiği bu karar, kamu çalışanlarının işe alım süreçlerinin daha adil, şeffaf ve güvenli bir şekilde yürütülmesine yönelik önemli bir adım olarak kayda geçecektir.