Tüm Çay İş Sendikası Genel Başkanı Ahmet Saraloğlu, ÇAYKUR’da görev yapan mevsimlik işçilerin karşı karşıya kaldığı sorunlara dikkat çekerek kapsamlı bir yapısal reform çağrısında bulundu. Saraloğlu, çayın bu coğrafya için yalnızca bir tarım ürünü değil, aynı zamanda emeğin ve hayat mücadelesinin simgesi olduğunu vurguladı.
Sendika Başkanı Saraloğlu, mevcut uygulamaların işçilerin beklentilerini karşılamaktan uzak olduğunu belirterek, ortaya çıkan tabloyu “iyi niyetli ancak yeterince planlanmamış” bir girişim olarak değerlendirdiklerini ifade etti. Bu tür önemli konuların günübirlik yaklaşımlarla değil, kurumun gerçekleri ve çalışanların ihtiyaçları göz önünde bulundurularak ele alınması gerektiğini dile getirdi.
Saraloğlu, ÇAYKUR işçilerinin altı aylık çalışma sistemine mahkûm edilmesinin ciddi mağduriyetlere yol açtığını belirtti. Bu sistemin işçileri yılın yarısında belirsizliğe sürüklediğini ve sosyal güvenlik açısından önemli sorunlar doğurduğunu kaydeden Saraloğlu, özellikle emeklilik konusunda yaşanan sıkıntılara dikkat çekti. Altı ay üzerinden işleyen çalışma düzeninde prim gün sayısının tamamlanmasının yaklaşık 41 yılı bulduğunu ifade eden Saraloğlu, bunun büyük bir adaletsizlik olduğunu söyledi.
Sendikal sorumluluğun önemine de değinen Saraloğlu, sendikaların işçiyi yalnız bırakmaması gerektiğini vurgulayarak, sürecin tüm aşamalarında aktif rol alınmasının zorunlu olduğunu belirtti. İşçilerin farklı mercilere yönlendirilmesinin ve sorumluluğun paylaşılmamasının sendikal anlayışla bağdaşmadığını ifade etti.
ÇAYKUR’un bölge için hayati bir öneme sahip olduğunu hatırlatan Saraloğlu, kurumun yıpratılmasına yönelik söylemlerden kaçınılması gerektiğini dile getirdi. Sorunların çözümünün kurumu zayıflatmakta değil, daha güçlü ve sürdürülebilir bir yapıya kavuşturmaktan geçtiğini söyledi.
Saraloğlu, açıklamasının sonunda tüm taraflara çağrıda bulunarak, altı aylık çalışma sisteminin yeniden ele alınması ve işçilerin sosyal ve ekonomik haklarını güvence altına alan kalıcı bir düzenin oluşturulması gerektiğini ifade etti. Emeklilik sorununu derinleştiren mevcut yapının değiştirilmesi gerektiğini belirten Saraloğlu, süreçlerin ortak akıl ve istişare ile yürütülmesinin önemine dikkat çekti.
“Emek sadece üretim değil, aynı zamanda insan onurudur” diyen Saraloğlu, bu onurun korunmasının tüm kurumların ve karar vericilerin ortak sorumluluğu olduğunu sözlerine ekledi.