Yaklaşık 10 yıl çalıştığı restorandan işten çıkarılan garsonun açtığı işe iade davasında Bölge Adliye Mahkemesi, iş sözleşmesinin feshini geçersiz buldu.
Mahkeme, işçi ile işveren arasında yaşanan her sözlü tartışmanın tek başına fesih nedeni sayılamayacağını belirterek garsonun işe iadesine hükmetti.İŞ MAHKEMESİ DAVAYI REDDETTİDavacı garson, iş sözleşmesinin haklı ya da geçerli bir neden gösterilmeksizin feshedildiğini ileri sürerek İş Mahkemesi'nde işe iade davası açtı.
Davalı işveren ise feshin haklı olduğunu savunarak davanın reddini talep etti.İlk derece mahkemesi, işverenin savunmasını yerinde bularak davayı reddetti.
Bunun üzerine davacı vekili kararı istinaf etti."HER TARTIŞMA İŞTEN ÇIKARMA NEDENİ OLAMAZ"Dosyayı inceleyen Bölge Adliye Mahkemesi 6.
Hukuk Dairesi, davacının yaklaşık 10 yıllık çalışma sürecinde yalnızca iki olaya ilişkin şikayet ve savunma dilekçesi bulunduğunu tespit etti.Kararda, bu olaylardan birinin çöplerin toplandığı sırada yaşandığı, hak düşürücü ve makul sürelerin geçmesi nedeniyle feshe dayanak yapılamayacağı belirtildi.BARDAK SERT BIRAKILDI İDDİASI FESİH İÇİN YETERLİ GÖRÜLMEDİDosyada yer alan diğer olayda ise davacının çay servisi sırasında bardağı masaya sert bıraktığı, boş bardakları sürükleyerek aldığı ve servis ettiği içecekleri ulaşılması güç noktalara koyduğu yönünde şikayetler bulunduğu aktarıldı.Ancak mahkeme, davacının hakaret ettiğine veya fiziki müdahalede bulunduğuna ilişkin herhangi bir somut delil ya da ispat bulunmadığını vurguladı.
Taraflar arasında yaşanan sözlü tartışmanın da tek başına geçerli fesih nedeni oluşturmayacağı ifade edildi."FESİH SON ÇARE OLMALI" İLKESİ HATIRLATILDIKararda, işverenin söz konusu olay nedeniyle yazılı uyarı veya benzeri disiplin yaptırımları uygulayabileceği, buna rağmen doğrudan iş sözleşmesini feshetmesinin "feshin son çare olması" ilkesine aykırı olduğu kaydedildi.Ayrıca davacının çalışma süresi boyunca hakkında herhangi bir tutanak tutulmadığı veya yazılı uyarı verilmediği, ilk derece mahkemesinin ise işveren tanıklarının soyut ve genel nitelikteki beyanlarına dayanarak karar verdiği belirtildi.Bu değerlendirmeler doğrultusunda Bölge Adliye Mahkemesi, istinaf başvurusunu kabul ederek İş Mahkemesi kararını kaldırdı.
Mahkeme, iş sözleşmesinin feshinin geçersiz olduğuna ve davacının işe iadesine karar verdi.
