2024-2028 Kalkınma Planı Emekli Yaşı ve Maaşını Değiştiriyor

Kalkınma Planı, ekonomik büyümeyi, gelir artışını ve istihdamı hedefliyor.

Planın öne çıkan bazı maddeleri şu şekilde:

1. Emekli Maaşlarında Değişiklik: Kalkınma Planı'nda emekli aylıklarında düşüşe yol açan aylık bağlama oranı (ABO) ile ilgili düzenlemelere yer veriliyor. Bu düzenlemelerle, emekli aylıklarının hesaplama yöntemleri değiştirilerek emeklilere ödenecek maaşlarda düşüş olabileceği ifade ediliyor. Ancak, bu değişikliklerle sosyal güvenlik sisteminin mali sürdürülebilirliği amaçlanıyor.

2. Emeklilik Yaşında Yeni Düzenleme: Kalkınma Planı'nda ayrıca, sosyal güvenlik sisteminin mali sürdürülebilirliğini sağlamak amacıyla emeklilik yaşında yeni düzenlemelerin yapılacağına dair sinyaller veriliyor. Bu düzenlemelerin, doğuşta beklenen yaşam süresi artışıyla uyumlu otomatik ayarlama mekanizmalarını içerebileceği belirtiliyor.

3. Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi: Sosyal güvenlik sistemi, emekli refahını artırmak ve kişilere ilave sağlık güvencesi sağlamak amacıyla tamamlayıcı emeklilik ve sağlık sistemleriyle desteklenecek. Bireysel Emeklilik Sistemi (BES) daha cazip hale getirilerek fon tutarı ve katılımcı sayısı artırılacak. Otomatik Katılım Sistemi (OKS) işveren katkısını içerecek şekilde geliştirilecek ve fon çeşitliliği sağlanacak. BES katılımcıları, isteğe bağlı olarak uzun dönem bakım teminatına dönüştürebilecekler.

4. Yaşlı Bakım Sigortası: Nüfusun yaşlanmasıyla birlikte sosyal güvenlik sistemi üzerindeki etkileri azaltmak amacıyla yaşlı bakım sigortası ve mesleki rehabilitasyon uygulamaları hayata geçirilecek.

Bu önemli düzenlemelerle Türkiye, ekonomik büyüme, işsizlik oranının azaltılması ve sosyal güvenlik sisteminin sürdürülebilirliği hedeflerine odaklanıyor. Ancak, emeklilik aylıklarındaki değişiklikler, emekliler ve çalışanlar arasında tartışmalara yol açabilir. Plan, Türkiye'nin ekonomik geleceği ve sosyal güvenlik sisteminin uyumlu bir şekilde ilerlemesi için tasarlanmış gibi görünüyor.