Kritik Dönemde Büyük Fedakarlık
Sosyal Güvenlik Müdürleri Derneği Başkanı Karanfil Uyar, son EYT düzenlemesinin ardından SGK çalışanlarının büyük fedakarlıklar yaparak insanüstü şekilde çalıştıklarını belirtiyor ve bu taleplerin yerine getirilmesi ile ortada bir sorun kalmayacağını söylüyor.“SGK’nın yürütmüş olduğu iş ve işlemlerin ağırlığı bilgi birikimi ve uzmanlık gerektirmektedir. İş yükü ve zorlu çalışma şartlarının yanı sıra yüklü miktardaki ödemelere atılan imzalarla iş riski de oldukça yüksektir.”
Özlük Haklarında İyileşme Beklentisi
EYT, 3600 ek gösterge, yapılandırma ve hizmet birleştirme çalışmalarına aralıksız devam eden SGK çalışanlarının taleplerinin acilen yerine getirilmesi gerektiğini vurgulayan Uyar, özlük haklarında maalesef iyileşme olmadığını ve eşit işe eşit ücret parolasıyla çıkartılan 666 sayılı KHK ile birçok ücret başlıklarının ortadan kaldırıldığını belirtiyor.Yetersiz Personel ve Yüksek İş Riski
Sürekli değişen mevzuatlar ve düzenlemeler nedeniyle yoğun işlem hacminin daha da arttığına ve yetişmiş insan gücüne olan ihtiyacın sürekli hale geldiğine dikkat çeken Uyar, mevcut iş yükü ile yıllarca devam edecek EYT sürecinin personel üzerinde oluşturacağı stres nedeniyle görev/emekli aylıkları arasındaki minimal farklılıktan dolayı, zaten yetersiz olan personelden birçoğunun emeklilik, naklen atama vb. nedenlerle Kurumdan ayrılabileceği hususu aşikardır diyor.Maaş Makasının Çalışma Barışına Olumsuz Etkisi
SGK çalışanları arasında maaş makaslarının ciddi anlamda bir karışıklığa neden olduğunu ve astın üstünden daha fazla maaş aldığı sorunsalının ortadan kaldırılması gerektiğinin altını çizen Uyar, hiyerarşik kademeler arasındaki maaş makasının bu derece açılmış olmasının çalışma barışını olumsuz etkilediğini ve personelin daha az işlem hacmi olan kurumlara geçişin yollarını arar hale geldiğini belirtiyor.
Kurumsal Hafıza ve Tecrübenin Önemi
SGK çalışanlarının üzerinde bulunan sorumluluk ve kullanmış olduğu yetki düşünüldüğünde özlük haklarının, bu tür bir risk ve sorumluluğu daha az olan kamu çalışanlarından düşük olması hakkaniyet ilkesi ile bağdaşmamaktadır. Ayrıca, herhangi bir makam işgal etmemelerine rağmen birçok unvan grubuna makam/görev tazminatı ödenirken, idareci olmalarına ve makam işgal etmelerine karşın müdürlere ödenmemektedir.Çalışan Memnuniyeti ve Sürdürülebilir Sosyal Güvenlik Sistemi
Kaliteli ve sürdürülebilir bir sosyal güvenlik sistemi için çalışan memnuniyetini sağlamanın esas olduğu gerçeğinden hareketle, birçok kurum örneğinde olduğu gibi, yapılacak yasa çalışmalarında aşağıdaki taleplere de yer verilmesi halinde çalışanların moral ve motivasyonları yükselecek ve iş verimliliği büyük ölçüde artacak, hem de oluşan mali kayıplar önlenmiş olacaktır.
SGK Çalışanlarının Talepleri
SGK çalışanlarının talepleri şu şekildedir:- Özel Hizmet Tazminatı Oranlarının 100 Puan Artırılmasına Yönelik Sosyal Güvenlik Hizmetleri Tazminatı, Ek Ödeme Oranlarının %50 artırılması ve ikramiye verilmesi.
- Kurum içi Sosyal Güvenlik Uzmanı Kadrolarına Geçişlerinin Sağlanması, İl Müdür Yardımcısı, Şube Müdürü, Merkez Müdürü ve Yardımcısı Unvanlı Tüm Kadrolara Makam/Görev Tazminatı ile Ücret/Tazminat Göstergesi Verilmesi.
- Kariyer Planlaması Yapılabilmesi İçin Merkez ve Taşra Teşkilatına Sosyal Sigorta Uzmanlığı ve Yardımcısı Kadrosu Tahsis Edilmesi.
