Resmi Gazete'de Duyuruldu: SGK'dan Yeni Yemek Parası Düzenlemesi Müjdesi

Yeni düzenlemeyle işverenlerin çalışanlara sağladığı yemek bedellerinde günlük 300 TL’ye kadar olan tutar prime esas kazançtan muaf tutulacak, aşan kısım ise sigorta primine tabi olacak.

Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), çalışanların yemek yardımları ile ilgili yeni bir düzenleme getirdi. 18 Nisan 2026 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan yönetmelik değişikliği ile yemek bedellerinin sigorta primine esas muafiyet sınırı yeniden düzenlendi.

Sigorta Priminden Muafiyet Düzenlemesi

Yeni yönetmelik kapsamında, işverenler tarafından çalışanlara sunulan yemek yardımları için günlük 300 TL’ye kadar olan kısımlar, sigorta priminden muaf sayılacak. Bu önemli düzenleme, 17 Nisan 2026 itibarıyla yürürlüğe girdi. Böylelikle işverenler, çalışanlarının yemek giderlerine yönelik bir destek sağlarken, aynı zamanda bu desteklerin sigorta prim hesaplamalarında muaf tutulmasını sağlayabiliyor. Yönetmelik, işverenlerin bilançosunu olumlu yönde etkileyerek, çalışanlarına sunulan sosyal yardımların artırılmasına olanak tanıyacak.

Uygulama Kapsamı ve Sınırlandırmalar

Bu düzenlemeye göre, yemek hizmetinin işyeri veya işyeri ek alanlarında sunulması halinde, söz konusu hizmetin maliyeti tamamen prim muafiyetine tabii tutulacak. Ancak, eğer yemek hizmeti işyeri dışında, nakit ödeme, yemek kartı, kupon gibi yöntemlerle sağlanıyorsa, burada günlük 300 TL'lik sınıra uyulması gerekiyor. Bu sınırın üzerindeki kısım, ücret olarak kabul edilerek, sigorta primine dahil edilecek. İşveren, örneğin çalışanına günlük 350 TL yemek yardımı sağlarsa, 300 TL'lik kısım muaf tutulacakken, 50 TL'lik kısım üzerinden sigorta primi uygulanacak.

Düzenlemenin Amaçları ve Beklentiler

SGK'nın bu yeni düzenlemesi, hem işverenler için standart bir uygulama oluşturmayı hem de yemek yardımları ile ilgili hesaplamaların daha şeffaf hale gelmesini amaçlıyor. İşverenler, bu yeni düzenlemeyle birlikte çalışanlarına daha fazla destek verebilirken, hesaplamalarda sağlanacak netlik ile birlikte iş süreçlerinde daha az belirsizlik yaşanacak. Aynı zamanda, bu uygulama ile birlikte, sosyal güvenlik primlerinin doğru bir biçimde hesaplanması hedefleniyor. Çalışanların sosyal haklarının güçlendirilmesi ve işverenlerin üzerindeki mali yükün hafifletilmesi, bu düzenlemenin uzun vadeli faydalarını oluşturacak.

İLGİLİ HABERLER