Rize Barosu’nun her meslektaşın kendisini rahatlıkla ifade edebildiği, ihtiyaç duyduğunda yönetime ulaşabildiği ve çözüm süreçlerine katkı sunabildiği bir yapıya kavuşmasını amaçladığını ifade eden Kulaksız, özellikle genç avukatların Baro ile güçlü bir bağ kurmasının önemine dikkat çekti.
Genç meslektaşların mesleğe başladıkları ilk günden itibaren Baro’nun bir parçası olduklarını hissetmeleri gerektiğini belirten Kulaksız, mesleki dayanışmanın güçlendirilmesinin öncelikli konular arasında yer aldığını söyledi.
“Yeni fikirler ve projeler koyarak ilerlemeliyiz”
Geçmiş dönemlerde gerçekleştirilen çalışmaların önemli bir birikim oluşturduğunu ifade eden Kulaksız, bu birikimin korunarak yeni ihtiyaçlara yönelik projeler geliştirilmesi gerektiğini vurguladı.
Kulaksız, “Bugüne kadar yapılan çalışmaların üzerine yeni fikirler ve projeler koyarak ilerlemek gerektiğine inanıyorum” ifadelerini kullanarak, Rize Barosu’nun değişen mesleki ihtiyaçlara cevap verebilen dinamik bir yapıya kavuşturulması gerektiğini kaydetti.
Ekonomik, mesleki ve sosyal sorunlara odaklanılacak
Başkan adaylığı sürecindeki çalışma anlayışının yalnızca mesleki sorunlarla sınırlı olmayacağını belirten Kulaksız, avukatların ekonomik, mesleki ve sosyal alanda karşılaştıkları sorunların birlikte ele alınacağını ifade etti.
Baro bünyesinde faaliyet gösteren komisyonların daha aktif hale getirilmesini hedeflediğini belirten Kulaksız, Yönetim Kurulu ile meslektaşlar arasındaki iletişim kanallarının da sürekli açık tutulacağını söyledi.
Katılımcı bir çalışma modelinin oluşturulmasını amaçladığını dile getiren Kulaksız, meslektaşların ihtiyaç ve taleplerine daha hızlı yanıt verebilen bir Baro yönetimi anlayışını hayata geçirmek istediğini belirtti.
“Tecrübeyi yenilikçi fikirlerle birleştireceğiz”
Rize Barosu Başkan Adayı Av. Handan Demircan Kulaksız, hedeflediği yönetim anlayışını şu sözlerle özetledi:
“Hedefim; tecrübeyi, yenilikçi fikirlerle birleştiren; ulaşılabilir, katılımcı, dayanışmacı ve çözüm odaklı bir Rize Barosu oluşturmak.”
Kulaksız, bu anlayış doğrultusunda meslektaşların görüş ve önerilerinin karar alma süreçlerinde daha fazla yer bulduğu, iletişim kanallarının açık tutulduğu ve karşılaşılan sorunlara hızlı çözümler üretilebildiği bir Baro yapısı oluşturmayı hedeflediğini belirtti.