Bu süre işçi ile işveren arasındaki çalışma ilişkisinin sonlandırılmasını düzenleyen yasal düzenlemelerle belirlenir ve genellikle iş kanunları tarafından belirlenir.

İhbar süresi, çalışanın işten ayrılma niyetini önceden bildirmesi sayesinde işverenin çalışanı değiştirme veya uygun bir şekilde yerine getirme fırsatı tanır. Aynı zamanda işverene, çalışanın işten ayrılmasına yönelik planlama yapma olanağı sağlar.

İhbar süresi, ülkeden ülkeye ve çalışanın çalıştığı sektöre göre değişebilir. Örneğin, bazı ülkelerde yasalar, çalışanın ihbar süresini belirli bir süre ile sınırlandırırken, diğer ülkelerde çalışanın işyerindeki hizmet süresine göre artan ihbar süreleri öngörebilir.

İhbar süresi genellikle aşağıdaki durumları kapsar:

İstifa durumunda: Çalışanın işten ayrılma niyetini belirterek işverene önceden bilgi vermesi ve belirlenmiş ihbar süresi boyunca çalışmaya devam etmesi.

İşveren tarafından işten çıkarma durumunda: İşverenin çalışanı işten çıkarırken, yasalar çoğu zaman çalışana önceden belirli bir süre önceden haber verme zorunluluğu getirir.

Sözleşmeye dayalı durumlar: Çalışanların ve işverenlerin sözleşmede belirlediği özel ihbar süreleri de olabilir. Sözleşmede belirtilen ihbar süresine taraflar uymak zorundadır.

İhbar süresi, iş hukuku ve çalışma ilişkileri konusunda düzenlemeleri içeren yasal düzenlemeler ve yerel mevzuatlarda ayrıntılı olarak belirtilmiştir. Dolayısıyla, çalışanlar ve işverenler ihbar süresi ve ilgili diğer kurallar hakkında bilgi sahibi olmalı ve bu kurallara uymalıdır.