“Yılların Emeği Göz Ardı Ediliyor”
3 Nisan 2026 tarihinde yayımlanan düzenlemeyi hatırlatan Özçelik, sınırlı sayıda personelin sözleşmeli kadroya geçirilmesine imkân tanındığını ancak belirlenen kriterlerin beklentileri karşılamadığını ifade etti. KPSS şartı ve yaş sınırı nedeniyle yıllardır ÇAYKUR’da çalışan çok sayıda emekçinin kapsam dışında kaldığını vurgulayan Özçelik, aynı işi yapan çalışanlar arasında yaşa bağlı ayrım oluştuğunu söyledi.
Özçelik, 15-20 yıl ve üzeri emeği bulunan personelin yalnızca yaş kriteri nedeniyle hak kaybına uğramasının kabul edilemez olduğunu dile getirdi.
“Liyakat Yerine Sınav Puanı Öne Çıkıyor”
Kurumun işleyişini yakından bilen tecrübeli personelin yerine sınav puanının esas alınmasının doğru olmadığını belirten Özçelik, bu durumun liyakat ilkesini zedelediğini ifade etti. KPSS şartının, hâlihazırda aynı işi yapan çalışanlar için ciddi bir engel oluşturduğunu söyleyen Özçelik, uygulamanın adalet duygusunu zayıflattığını kaydetti.
“Bu Bir İlk Alım Değil, Statü Düzenlemesi”
Sürecin kamuya ilk giriş olarak değerlendirilmemesi gerektiğini vurgulayan Özçelik, bunun yıllardır aynı kurumda çalışan emekçilerin statü düzenlemesi olduğunu belirtti. Bu nedenle değerlendirmelerde sınav puanı yerine kıdem, tecrübe ve liyakat kriterlerinin esas alınması gerektiğini dile getirdi.
“KPSS ve Yaş Şartı Kaldırılmalı”
BBP Rize İl Başkanlığı olarak taleplerini açıkça ifade eden Özçelik, KPSS şartının kaldırılması ve 40 yaş sınırının iptal edilmesi gerektiğini söyledi. Kurum içindeki mevsimlik işçiler, eksperler ve teknik personel için daha kapsayıcı bir alım süreci oluşturulması gerektiğini belirtti.
“Bu Emeğin Karşılığı Verilmeli”
ÇAYKUR emekçilerinin yıllardır üretimin sürekliliğini sağladığını vurgulayan Özçelik, bu emeğin görmezden gelinmesinin çalışma barışını zedelediğini ve kamu vicdanını yaraladığını ifade etti.
Açıklamasının sonunda konuyu ilgili mercilere ilettiklerini belirten Özçelik, mağduriyetlerin giderileceğine inandıklarını ifade ederek, “Biz ayrıcalık değil, adalet talep ediyoruz” dedi.
